5 причин отказать кандидату в найме

5 причин отказать кандидату в найме
Создан: 29.11.2017 Изменён: 20.06.2018

1. Жалость.


Если кандидат вызывает у Вас чувство жалости, не рассчитывайте на блестящие результаты от него в дальнейшем. Их не будет. Успешный человек чувство жалости не вызывает и в ней не нуждается. Перед Вами обычный манипулятор, который привык добиваться своего из позиции жертвы. И не думайте о себе плохо, к христианским добродетелям такая жалость не имеет отношения. Зачем Вам в коллективе сотрудник, который привык решать свои проблемы за счет умения прикинуться сирым и убогим?

2. Неготовность к переработкам.


В жизни каждой компании могут случиться моменты, когда НАДО всем вместе задержаться и решить возникшие трудности. И вот когда Вам НАДО, а часть коллектива встает в 18.00 и направляется к выходу со словами: "у меня дети", "я сразу предупреждал", "личное время" и т.п., то это вносит раскол и здорово деморализует оставшуюся часть Вашего стройного и дружного коллектива, ибо нарушается базовый принцип справедливости. А оно Вам надо :)?

3. Хамство, грубость, нетерпимость.


Каждый сотрудник - это лицо Вашей компании, и какое это будет лицо - решаете ВЫ. Грубость - это не только отсутствие хорошего воспитания, это агрессивное отношение человека к внешнему миру и другим людям на глубинном уровне ценностей. Проще говоря, это очень-очень-очень серьезная системная ошибка в голове, возникает такая ошибка в детстве на базе плохого воспитания или на фоне травмирующих психику ситуаций. Если в Ваши планы не входит писать научные труды по психиатрии на примере данной личности, то не тратьте свое время зря, агрессию невозможно вылечить или спрятать, она всегда найдет выход. Вашим клиентам точно вряд ли понравится такое "лицо" Компании.

4. Отсутствие жизненных целей и планов.


Я часто встречаю таких кандидатов, они плывут по течению, у них нет жизненных целей и планов. Они медленно плывут к своей пенсии. Они просто живут. Им свойственно перекладывать ответственность за свою жизнь на родителей, внешние обстоятельства, какие-то вечные препятствия, отсутствие денег и связей, правительство, страну... Как Вы думаете, такие кандидаты будут гореть на работе, думать каждый день о том, как сделать лучше Вашу компанию, как достичь Ваших целей? Нет) Это точно не те звездочки, которые могут отдать свою кипучую энергию Вашему бизнесу, которые стремятся к своим целям, по пути достигая и Ваши.

5. Безразличие к Вашей компании и Вашему продукту.


Если кандидату все равно, где работать, если он выбирает место работы потому что, например, рядом с домом, или на 5000 р. больше, или должность красиво написана в объявлении, то ему и в дальнейшем будут абсолютно безразличны Ваши планы, цели, старания и чаяния. Если он не испытывает радости и удовольствия от смысла своей работы, от того, что он работает в отличной команде, продает классный и полезный миру продукт, то будет ли такой кандидат работать на максимуме, стараться изо всех сил показать результат и достигать целей? Каких-то своих целей - Да, но не Ваших! 

Открывая вакансию, Вы предлагаете одинаковые условия для всех кандидатов. На одну и ту же заработную плату к Вам приходят разные кандидаты. Не соглашайтесь на "проходные" и посредственные варианты, нанимайте обдуманно.
Ищите и нанимайте в свою команду талантливых звездочек, и никакой кризис Вам будет ни по чем!)


Успехов в бизнесе и жизни!

 

Публикации по теме: Управление персоналом

Лукавенко Алла

Управление персоналом

Создан: 01.12.2017 Изменён: 20.06.2018
Мотивация. Просто о сложном.

Про мотивацию написано много книг и статей, но во всем этом многообразии зачастую сложно разобраться человеку без психологического образования.

Лукавенко Алла

Управление персоналом

Создан: 29.11.2017 Изменён: 20.06.2018
5 причин отказать кандидату в найме

Открывая вакансию, Вы предлагаете одинаковые условия для всех кандидатов. Ищите и нанимайте в свою команду талантливых звездочек, и никакой кризис Вам будет ни по чем!

Лукавенко Алла

Управление персоналом

Создан: 27.11.2017 Изменён: 20.06.2018
Вы имеете бизнес, или наоборот…?

Всегда непросто изменять свои стереотипы поведения и мышления, но без такого изменения Вы будете не Хозяевами, а заложниками своего бизнеса.

Все блоги